Контракт як особлива форма трудового договору.

Ч. 3 ст. 21 КЗпП визначає контракт як особливу форму трудового договору, в якому строк його дій, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть визначатися за погодженням сторін.

Якщо чинним законодавством не передбачена можливість укладення контракту, роботодавець і працівник не в праві укладати контракт, навіть якщо це робиться при повному погодженні сторін і відсутності будь-якого тиску зі сторони роботодавця.

В Україні розроблено Типову форму контракту з керівником підприємства. Що є у загальнодержавній власності та Типову форму контракту з працівником.

Контракт слід відрізняти від звичайного трудового договору.