Радник

---

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним орга­ном також у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої квалі­фікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП).

Пункт 2 ст. 40 КЗпП містить 3 причини для розірвання трудового договору: виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації та скасування допуску до державної таємниці. Спільним для цих причин є те, що виявлена невідповідність перешкоджає продовженню тієї роботи, яку в силу трудового договору повинен виконувати працівник.

Недостатня кваліфікація працівника може виявлятись у від­сутності необхідних знань і навичок, без яких неможливо належним чином виконувати обов'язки, передбачені трудовим догово­ром. Водночас за цією підставою не можна звільнити праців­ника, в якого немає досвіду через коротку тривалість виконання роботи. Також не можна звільнити працівника лише з мотивів відсутності у нього документа про освіту, якщо відповідно до чинного законодавства наявність її не є обов'язковою умовою виконання роботи за трудовим договором. Пленум Верховного Суду України вказав, що у випадку, коли згідно із законо­давством виконання певної роботи допускається лише за наяв­ності відповідної освіти або після надання в установленому порядку спеціального права (водії автомобільного та електро­транспорту), позбавлення цього права може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником з мотивів невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі.

Виявленою невідп

овідністю також може бути неякісне ви­конання робіт, неналежне виконання трудових обов'язків через недостатню кваліфікацію.

Невідповідність працівника займаній посаді може бути вияв­лена за результатами атестації. При цьому Пленум Верховного Суду України вказав, що висновки атестаційної комісії щодо кваліфікації працівника підлягають оцінці у сукупності з іншими доказами у справі.

Рішення атестаційної комісії має рекомендаційний характер. За результатами атестації трудовий договір може бути розірваний не пізніше 2-місячного терміну з дня проведення атестації.

Причиною розірвання трудового договору за п. 2 ст. 40 КЗпП може бути також стан здоров'я працівника: стійке знижен­ня працездатності, яке перешкоджає належному виконанню тру­дових обов'язків. Пленум Верховного Суду України вказав, що за цією підставою можна розірвати трудовий договір з праців­ником, якщо виконання трудових обов'язків протипоказане йому за станом здоров'я або небезпечне для членів трудового колек­тиву чи громадян, яких він обслуговує. Тимчасова втрата праце­здатності не є підставою для розірвання трудового договору.

Неможливість належного виконання трудових обов'язків за станом здоров'я має бути підтверджена медичним висновком. Наявність, наприклад, інвалідності не може бути підставою для розірвання трудового договору, якщо працівник належним чином виконує доручену йому роботу.

Скасування допуску до державної таємниці є підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП лише у разі, якщо виконання покладених на працівника обов'язків неможливо без доступу до державної таємниці.

За підставою, що передбачена у п. 2 ст. 40 КЗпП, можна розірвати трудовий договір з керівником підприємства або струк­турного підрозділу, якщо він нездатний забезпечити належну дисципліну праці підлеглих працівників.

При звільненні за цією підставою роботодавець зобов'яза­ний запропонувати працівнику іншу роботу. За неможливості її запропонувати або у разі відмови працівника від роботи, що йому запропонована, його звільняють.

< Попередня   Наступна >