ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Завдання 1. Складіть словник основних понять та термінів з трудового права України

Завдання 2. Запитання для самоконтролю

1. Що являє собою зміст трудового договору?

2. В чому полягають відмінності переведення на іншу роботу від переміщення?

3. В чому полягають відмінності скороченого та неповного робочого часу?

4. В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена на вимогу працівника?

5. Назвіть методи забезпечення трудової дисципліни.

6. Які категорії працівників несуть спеціальну дисциплінарну відповідальність?

7. Порівняйте матеріальну відповідальність за трудовим правом і майнову відповідальність за цивільним правом.

8. Визначте сторони колективних трудових спорів (конфліктів).

9. Назвіть організаційно-правові форми соціального захисту.

10. Які пенсійні виплати призначаються за рахунок коштів Пенсійного фонду України?

Завдання 3. Тести-тренінги

1. Які правовідносини, пов’язані з працею, трудовим правом не регулюються:

а) робота осіб, засуджених до позбавлення волі;

б) якщо роботодавцем є фізична особа;

в) сезонна або тимчасова робота;

г) служба співробітників органів внутрішніх справ.

2. До джерел трудового права належать такі акти:

а) генеральна та галузева угода;

б) Конвенції МОП;

в) наказ міністра праці та соціальної політики України про призначення начальника обласного центру зайнятості населення України;

г) трудовий договір.

3. Колективний договір укладається:

а) виключно на державних підприємствах;

б) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи;

в) може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів;

г) виключно в акціонерних товариствах.

4. Факультативними умовами трудового договору є:

а) умова про трудову функцію працівника;

б) умова про строк випробування;

в) умова про розмір винагороди за працю;

г) умова про надання житла.

5. Дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

а) у будь-якому випадку;

б) при укладенні контракту;

в) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

г) при укладенні строкового трудового договору.

6. У яких випадках з працівником може бути укладено контракт:

а) може бути укладений у будь-якому випадку за ініціативою роботодавця;

б) застосовується лише у випадках, передбачених чинним законодавством України;

в) укладається на вимогу працівника;

г) укладається за погодженням між працівником і власником.

7. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:

а) власником або уповноваженим ним органом;

б) власником за згодою профспілкового комітету;

в) за обопільною угодою сторін трудового договору;

г) вищестоящим у порядку підлеглості органом.

8. Для яких категорій працівників випробування не встановлюється:

а) для неповнолітніх працівників;

б) для державних службовців;

в) для молодих спеціалістів після закінчення вузів;

г) для працівників, які приймаються на роботу вперше.

9. Випробувальний строк:

а) не може бути меншим, ніж три місяця;

б) не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з профкомом - шести місяців;

в) для робітників не може перевищувати одного місяця;

г) за погодженням з працівником строк може бути і більшим, ніж встановлено законодавством.

10. Яке з наведених положень характеризує порядок ведення трудової книжки:

а) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організації більше 5 днів;

б) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організації більше 7 днів;

в) трудові книжки оформлюються та ведуться лише на вимогу працівника;

г) трудові книжки ведуться лише на державних підприємствах.

11. В яких випадках трудовим законодавством дозволяється тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором:

а) у разі простою підприємства;

б) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій;

в) для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

г) для вчасного виконання плану виробництва.

12. Строк тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором:

а) на строк до одного місяця;

б) за згодою працівника на будь-який строк;

в) за порушення трудової дисципліни на строк до трьох місяців;

? г) на строк до двох тижнів.

13. Які з наведених положень характеризують переміщення:

а) не потребує згоди працівника;

б) допускається лише за згодою працівника;

в) це доручення працівникові роботи на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі у межах спеціальності чи кваліфікації, обумовленої трудовим договором;

г) це доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, обумовленої трудовим договором.

14. До істотних умов праці не належить:

а) режим роботи;

б) робота на певному робочому місці або на певному механізмі;

в) зміна розрядів і найменування посад;

г) система оплати праці.

15. Працівник має право розірвати строковий трудовий договір:

а) попередивши власника письмово за два тижні;

б) лише в разі хвороби або інвалідності, при порушенні власником законодавства про працю та з інших поважних причин;

в) працівник у будь-якому випадку не має права розірвати такий договір;

г) лише у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором.

16. У яких випадках розірвання трудового договору за ініціативою власника здійснюється за згодою профспілкового органу:

а) незадовільний результат випробування, яке було обумовлене при прийнятті на роботу;

б) прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

в) поява на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

? г) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна

власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили.

17. До додаткових підстав розірвання трудового договору за ініціативою власника з окремими категоріями працівників за певних умов належать:

а) одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства та його заступниками;

б) у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я;

в) розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу;

г) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

18. До підстав розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб належать:

а) розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;

б) призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну службу;

в) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

г) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

19. Мінімальний розмір вихідної допомоги складає:

а) середньомісячний заробіток;

б) 50% середньомісячного заробітку;

в) два середньомісячних заробітки;

г) законодавством не встановлений.

20. Видами робочого часу є:

а) нормальний робочий час;

б) подовжений робочий час;

в) скорочений робочий час;

г) повний робочий час.

Завдання 4. Спираючись на матеріал цього розділу та іншу навчальну літературу, розв’яжіть наступні задачі

1. Керівник установи уклав угоду з гр. Матвєєвим, за умовами якої бригада Матвєєва зобов’язувалася здійснити протягом трьох тижнів ремонт окремих кабінетів установи за обумовлену плату. Для своєчасного закінчення роботи бригада працювала більше, ніж по вісім годин на день та у вихідні дні, тому по закінченні ремонтних робіт Матвєєв пред’явив керівнику установи такі вимоги: додатково оплатити надурочні роботи та роботу бригади у вихідні дні.

Чи підлягають задоволенню вимоги гр. Матвєєва? Яким є характер відносин, що виникли у даному випадку?

2. 5 січня 2005 р. Столяренко запізнилася на 40 хвилин на роботу, за що їй було оголошено догану. 1 лютого 2006 р. вона була відсутня протягом двох годин на робочому місці, за що 2 лютого 2006 р. була звільнена за п.3 ст.40 КЗпП України (систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків). Столяренко не погоджувалася із звільненням, мотивуючи тим, що 1 лютого 2006 р. вона була відсутня на роботі за сімейними обставинами.

В якому порядку повинен бути вирішений трудовий спір? Чи підлягає Столяренко поновленню на роботі?

Завдання 5. Продовжить думку

Вік, з якого допускається прийняття на роботу, складає ...

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати такі документи ...

До обов’язкових умов трудового договору належать умови щодо ...

Скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється ...

До надурочних робіт забороняється залучати ...

Дисциплінарне стягнення діє протягом ...

Постійно діючим органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є ...

Система пенсійного забезпечення в Україні складається за таких рівнів ...

Систему загальнообов’язкового державного пенсійного страхування становлять ...

Пенсійний вік в Україні складає ...