Радник

Трудовий договір, як відправна позиція взаємовідносин працівника з підприємством щодо виконання певної діяльності є визначальною категорією для трудового права. Як родове поняття трудовий договір відповідно до чинного законодавства класифікується за окремими ознаками: залежно від 1) специфіки змісту, 2) форми договору, 3)строку дії, 4)порядку укладання.

1) Специфіку змісту мають, наприклад, договори про державну службу(Закон “Про державну службу”); трудові договори в галузі селянського господарства ( Закон “Про селянське ( фермерське) господарство);

2) Форми договору : контракт-трудовий договір; письмовий – усний договір.

3) Строки дії : тимчасові, сезонні, за сумісництвом, з основним місцем роботи (постійні);

4) Порядок укладання - ?- залежно від специфіки змісту та форми договору.