186

---

Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.

(Кодекс доповнено статтею 9' згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)

1. Узагальнюючим показником фінансових результатів діяльності підприємства є прибуток (доход). Порядок використання прибутку визначає власник або уповноважений ним орган згідно з статутом підприємства і чинним законодавством.

Коментована стаття передбачає право підприємства за рахунок власних коштів встановлювати для своїх працівників додаткові пільги. Порядок розподілу і використання цієї частини прибутку здійснюється радою або зборами (конференцією) трудового колективу.

2.  Підприємство має право самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, неповний робочий день та інші пільги, заохочувати матеріально і морально.

Заохочення можуть також застосовуватись щодо працівників, які обслуговують трудовий колектив, не входячи до його складу.

 

< Попередня