РОЗДІЛ I. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ З УКЛАДЕННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Найпоширенішим способом вибору форми організації праці серед гро­мадян є укладення трудового договору про роботу.

В ст.2 КЗпП говориться, що працівники реалізують право на працю шля­хом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Ст. 21 КЗпП наводить таке визначення трудового договору - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповнова­женим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для ви­конання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним до­говором і угодою сторін.