Головна Монографії та посібники Трудове право Прийняття та звільнення з роботи ГЛАВА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ ПРАЦІВНИКА, ЗА ЙОГО ЗГОДОЮ, НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО, В УСТАНОВУ, ОРГАНІЗАЦІЮ АБО ПЕРЕХІД НА ВИБОРНУ ПОСАДУ.

ГЛАВА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ ПРАЦІВНИКА, ЗА ЙОГО ЗГОДОЮ, НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО, В УСТАНОВУ, ОРГАНІЗАЦІЮ АБО ПЕРЕХІД НА ВИБОРНУ ПОСАДУ.

Трудове право - Прийняття та звільнення з роботи
322

ГЛАВА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ ПРАЦІВНИКА, ЗА ЙОГО ЗГОДОЮ, НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО, В УСТАНОВУ, ОРГАНІЗАЦІЮ АБО ПЕРЕХІД НА ВИБОРНУ ПОСАДУ.

Процедура звільнення за такою підставою передбачає наступні кроки: волевиявлення працівника, згода на це керівника підприємства, установи, організації, звідки йде працівник, і видання наказу про звільнення, згода на переведення керівництва підприємства, установи, організації, на яке пере­ходить працівник, і видання наказу про зарахування на роботу.

 

< Попередня   Наступна >
 
Авторизація
Пошук