ГЛАВА 7. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ НАБРАННІ ЗАКОННОЇ СИЛИ ВИРОКОМ СУДУ.

Згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6.11.92, розглядаючи позови про понов­лення на роботі осіб, звільнених за п.7 ст.36 КЗпП, суди мають виходити з то­го, що з цих підстав трудовий договір припиняється при набранні законної сили вироком, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засуд­ження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість про­довження даної роботи, та що днем звільнення вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов’язків. Працівник не може бути звільнений з цих підстав, якщо він визнаний таким, що відбув покарання у зв’язку із знаходженням під вартою до набрання вироком законної сили.