4. Прекращение трудовых отношений с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. В зависимости от субъектов, на которых они распространяются, все основания прекращения трудовых отношений подразделяются на общие и дополнительные. Их можно классифицировать и по волевому признаку: по договоренности обеих сторон договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).
Общими основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):
- соглашение сторон;
- истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из его сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;
- о
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" от 7 сентября 1992 г. N 1056 приведенное в п. 9 основание не должно применяться в отношении гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, поскольку передислокация воинской части в другую местность рассматривается как ликвидация организации. В этом случае весь персонал по инициативе командира воинской части подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением ему установленных законом гарантий и компенсаций. В то же время при изменении подведомственности (подчиненности) воинской части, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, что определено ст. 75 ТК РФ. В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
В ст. 81 ТК РФ названы тринадцать общих случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а дополнительные основания урегулированы как этим же Кодексом (ст.ст. 278, 307, 312, 336, 347), так и иными федеральными законами. Так, работник-совместитель может быть уволен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В качестве дополнительных случаев увольнения по инициативе руководителя государственного органа федерального государственного служащего законом названы: достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы; прекращение гражданства Российской Федерации; несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для него законом; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну и др.
Увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора по решению суда влечет восстановление его на прежней работе.
Контрольные вопросы
1. Что понимается под воинской обязанностью и на кого она распространяется?
2. Назовите формы воинской обязанности.
3. Является ли воинской обязанностью прохождение военной службы?
4. Чем отличаются отсрочки от призыва от оснований освобождения от призыва на военную службу?
5. Дайте правовую характеристику контракта о прохождении военной службы.
6. Является ли контракт о прохождении военной службы договором? Обоснуйте свою позицию.
7. Охарактеризуйте виды контрактов.
8. Кто относится к гражданскому персоналу военной организации государства?
9. Как оформляются отношения между гражданским персоналом и воинской частью (военным учреждением)?
10. Охарактеризуйте правовое положение гражданского персонала.
11. Из каких этапов состоит порядок приема на работу гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации?
12. Какое соглашение признается трудовым договором и кем он заключается? Каково его содержание?
13. Возможны ли изменения трудового договора, заключенного с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации, и в каком порядке они осуществляются?
14. Какие общие и дополнительные основания прекращения трудовых отношений с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрены законодательством?
< Попередня Наступна >